1-个人基本信息
2-教育、培训，获得学位证明
3-实习、正式工作经历
4-获得奖项、业绩证明
将以上提到的四项基本材料，完整、详细梳理清晰，按顺序罗列出来，这是写出一份好简历基础，务必认真对待。注意，不要夸大事实，也不要妄自菲薄，尊重事实，客观理性整理个人履历。下面开始逐个详细拆解：
基本信息简洁姓名、年龄、联系方式等必要信息之外，其他无关信息不用过多，不超过4行字，简洁明了即可。招聘主管或者老板其实只有在判断你可以作为候选人之一，才会真的用到这部分信息，所以不要过多纠结和浪费时间在此。
开门见山展示能力履历不是招聘主管或者老板想要了解的重点，他们关心你的能力能不能匹配待招岗位。所以，投简历前，认真分析要投的岗位所需要的能力值是哪些，再基于事实经历，奖项、业绩逐一证明给他看。举例比如，你要应聘销售岗位，要突出自己的沟通能力强，情商高，善解人意，对数字敏感，关注结果，这是一个优秀的销售员所需要必备能力。哪些事情可以证明你这方面能力？首先肯定是相关的工作经历，过往的销售业绩，被学校领导或者老师表彰的事迹，组织过活动，接待过大领导，朋友多，善交际等等。其他职位同理可分析清楚，对应撰写。如未有职场经验或者跨行业跳槽，最有效的方法就是请教前辈，请教同行。这部分是重中之中，占篇幅可以在40%-50%，这部分内容写对了就成功了一半。写作上要条理清晰，按照能力值的重要性一二三列出，不要整段文字或者流水账式记录。
重要项目经历强化证明你前面已经证明了你的能力和对应聘岗位的理解，招聘主管或者老板此时觉得你还不错，这一步你要强化证明你值得一见，靠什么？项目经历。职场上，工作结果是第一位的。要证明你自己的能力靠谱，就拿结果说话，不要讲经历，不要讲过程。再以销售岗位举例，如果你是有相关工作经验的，不管过去在什么样的职位上，讲一件你最骄傲的项目，按照以下结果撰写1-2例：1-老板目标2-我的解决办法3-经历的困难4-完成业绩或者超预期结果这部分案例原则是宁缺毋滥，不重要的案例宁可不说，不要为了图增文字量来强行撰写案例，或者编造假案例。所占篇幅20%左右即可。这是对招聘主管或者老板一击即中的环节，他前面不仅看到了你在能力上是匹配的，行动上还非常靠谱。到这里，如果一切顺利，那么下面 HR 很可能就会采取行动安排面试，进一步沟通工作细节了。
补刀好印象最后提示一点，补刀一个好印象：简历长度最好不要超过一页；如果需要设计展示的岗位，文件要压缩到合理的大小，方便打开；简历文件命名最好是跟投的岗位相关，加上个人姓名和日期等信息，方便 HR 识别；电子文件导出为 PDF，因为 WORD文件在其他电脑打开的时候格式或者字体可能会乱掉，破坏对方印象；邮件投递简历的时候，一定要在正文简单介绍下自己，的喜爱，岗位的期待，不要“空投”！....到这里，基本上干货就结束了，你没有按照所谓的“简历模板”去写，而是按照招聘主管或者老板想要看到的人才样板去写。如果你的能力值是匹配这个岗位的，那么 HR 可以快速判断是否安排面试；否则，还是没有收到反馈的话，你则需要回头分析，投的岗位是不是真的合适，自己能力欠缺在哪里，简历撰写上是不是有 bug？然后，投入下一次的简历投递和面试中去。
客观分析自身条件，认清优劣势
花点时间和岗位，不要盲投
保持耐心和好心态，寻找适合的职位