用人单位和个人签订劳动合同
用人单位和个人履行劳动关系和义务
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 缴纳比例：个人8%，单位20%
医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。 缴纳比例：个人2%+3元的大病统筹，单位8%
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 缴纳比例：个人1%，单位2%
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 缴纳比例：个人0%，单位1%
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 缴纳比例：个人0%，单位1%
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 缴纳比例：个人12%，单位12%,(其中个别地区省直和中央派遣单位为个人15%，单位15%）
五险一金是劳动者的保障性待遇，劳动者切莫因为短期利益而放弃五险一金的缴纳，这可能会导致终生遗憾。
五险一金的缴费比例不同地区可能会稍有不同，但与以上缴纳比例不会有太大出入。
随着时间的推移，中国社会保险制度的不断发展，以上缴纳比例将逐步提升。