十月份工作好不好找

一般认为，年后工作最容易找。这个观点一点没错，的职工都会在年末或者年后辞职，出现相当多的职位空缺。一些手头紧缺的人员可能会马上着手下一份工作，而手头宽裕的则可能会去旅游一翻或者好好地让自己放松一段时间，因此，年后工作是最容易找的。

不过，十月份同样是一个较好的找工作时间。很多人认为，都快到年末了，的职工都几乎饱和了吧？将工作职位挂出来也只是搞搞噱头而已。其实不然，这需求的人加入的。其理由有如下几点：

备战年关，壮大团队。十、十一、十二月份这称为“年关大考”。随着市场竞争的加剧，中脱颖而出，人力是最最重要的资本。保持强劲的竞争力，因此，需要招聘志同道合而又有能力的人员加入。

人员储备，防止员工断层。，都会做好人员储备工作，使之尽早熟悉工作，文化，况且是在十月这么一个关键的月份，一些员工的离职如果没有人员及时补上，可能会造成不小的影响。

提前备战年前或年后离职潮。有这样的一状况，的员工都会选择在十到十二月这些月份离职，原因很简单，的年终福利期待不高，希望获得补偿；二是可能以此来搏取更高的待遇，自然，这个是以个人能力为前提的。为了防止离职潮的出现，一般会选择扣压年终奖，等到年后再发，但在一定程度上会引发员工的反感，反而加剧年后离职潮。因此，会选择提前招聘一些员工，以备后患。

的发展需要。如果发展势头好的话，往往都会加大投入，提前作好各方面的布局，人员的招聘自然也就提上桌面。相对于来年再进行招聘，提前招聘有它的好处，可以让员工熟悉工作、业务、公司运作方式等等，来年展开攻势时也就事半功倍了。