劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么没有劳务合同怎么申请劳动仲裁呢？
方法/步骤
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1.未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看；
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2.找负责人你能找的企业法人营业执照号就可以去工商局的法人是谁；
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3.试用期的约定你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。
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4.工资支付凭证如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
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5.证明文件用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
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6.招用记录劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
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7.考勤记录考勤记录和其他劳动者的证言等。
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