懂得着装艺术，让你的面试大放异彩

人靠衣装，面对一位面试官，除了你的履历，口才等之外，还有一个重要的方面，那就是着装，面试时怎样着装是合适的呢？　　今天就给大家提供一些面试时关于着装方面的建议：1、了解工作情况，选择适宜服装　　事先了解你求职的工作性质及在那里工作的员工的整体氛围是决定面试着装的要点。　　如：公务员着装如今大部分还固守两粒扣西装的保守式样；　　出入于银行、证券所的金融管理着和顾问，大多数穿着深蓝色三粒扣套装、浅蓝色衬衣、条纹领带。2、注重色彩搭配，巧妙选择服装　　红色热情、积极，它显示着你的强大的个性强力，它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。 　　黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向，黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接受。 　　绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性，它在告诉面试官你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩。 　　蓝色宁静。蓝色表明着你稳重而保守，蓝色亦在提醒面试官'三思而后行'。所以，面试时尽量不要着蓝色服饰。 　　粉红色随随便便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。 　　冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下的，是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。 　　女士在红色外可选择中性色彩，它们向面试官传达的，是你的亲切、善良、自然和大方。3、挑选服装款式，简单适宜最佳　　服装款式分为“风格式服装”和“门面式服装”。'门面式服装'，纯为包装自己以博取别人的好印象，所以适于面试中，比如西装、套裙。服饰的最高境界是自然协调，“风格式文章”就是指你的衣着首先与你自已的个性、品味协调了，并且也能符合面试中的服装要求，这样则更利于提高自身的关注度。-------------------------------　　案例：　　一位面试官评论某位应聘小姐说：'刘小姐的着装，让我们很难接受她。她美丽活泼，衣着奇特，我认为她应该做演员或模特儿，而不适于是在我们这儿整理文件。'而这位小姐，她之所以如此穿着，可能只是选择的错误，她认为这样能表现她自己，却忘了从面试官的角度考虑穿着。 　　一般而言，面试官评判面试者的服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度的档次;稳重中表达着人的可信赖的程度;独特中言说着人的个性。 因此面试时选择合适的服装显得尤为重要。