竞业限制合同是发达国家的雇主约束以前雇员，使其不为某种特定行为所采用的一种合同，现在在我国有大量应用的趋势。
方法/步骤
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竞业限制( restraint of trade)，指对经营、受雇(劳动)等行为进行的限制，受到这种限制的经营者、雇员等不从事特定竞争行为。竞业限制义务分为两种，一种是法定，适用于不分具体情况，一定要夏制竞业的场合，如公司董事、经理的竞业限制义务;另一种是约定，适用于必须区分具体情况，由当事人约定限制竞业的场合。
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为保护商业秘密，雇主与离职雇员之间可签订保密合同，在特别情况下可签订竞业限制合同。竞业限制合同产生的必要性在于：(1)雇主有商业秘密存在，而非一般的保密信息存在;(2)虽然可以签订保密合同，糟选但是雇员再就业，并且向新雇主披露有关商业秘密，原来雇主无法知道;(3)离职雇员、新雇主使用、允许他人使用、披露商业秘密的行为，从其产品、服务、行为中，无法察觉。
注意事项
解决上述问题单靠法律规定是不够的，单靠保密合同约定还是不足，这就导致企业在保密合同之外，再与离职职工签订商业秘密竞业限制合同，谋求彻底保护商业秘密。
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