这三点内容能够从不同的角度分析了职业经理人培训的重要性与实用性，管理培训的目的在实质上是以传授专业知识为主,着眼于培养劳动者的职业素养,以一种实践的视角来审视职业活动,强调实用性、适应性。它的概念及特点并不是从其他理论推导出来的,也不是静态的、一成不变的,而是基于实践的、动态的对职业培训这一客观存在的真实反映。
方法/步骤
1
周期性短：一般周期都在一两个月左右，长期培训也不会超过一年的期限。
2
适应性强：这样的培训能够快速、精确的判断出你需要提高的有什么，能够完全的根据自身存在的问题进行剖析，培养出该类的人才；
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实用性强：培训过程中老师会集合目前比较热门的管理问题进行剖析、总结。
注意事项
另外会有不少的企业管理者，他们会提出自己在管理企业时遇到的棘手的问题与老师进行沟通交流，你可以结合别人的事例，扬长补短。
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