压一个月工资合法吗怎么处罚

举个例子，如果合同中压一个月工资，是指1月份工资，2月底发，那么这个条款是合理的 但是如果1月份工资，留到了3月份才发，那么这就是违法相关法律条款的。  《劳动法》第五十条规定：  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第七条规定：  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，……

因此，如果工资发放间隔1个月，明显违反了“工资至少每月支付一次”的规定，公司行为构成无故拖欠工资，可以申请劳动仲裁。

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