前提的准备工作1.网上发布信息的注意事项a、公司简介一定要详细，规模、公司大小、公司的产品和服务+公司的业绩B、公司岗位的薪酬体系一定要明确C、公司发布职位具体要求要写清楚：职位描述和职位要求D、随时随地刷新职位，让求职者在的信息！
面试之前的电话邀约1、公司投的简历是首选2、向人才网库里打电话进行通知面试：海量的筛选，必须针对性的挑选，最重要是人岗匹配！3、人事专员的专业性：a、电话邀约一定要真诚，的发展空间B、电话人员一定要有礼貌和耐心C、邀约人要注意细节问题，公司面试时间、详细地址以及做车路线、面试的所准备的证书和相关的证件D、给求职人员留下面试官的联系方式和姓名，方便联系所以准备工作是给新同事营造一种回家的感觉！！！每个人都恋家，特别是异乡朋友！如何接待员工？1、面试员工同时，求，第一印象很关键，给求职者营造一个好的氛围！A、接待人员要面对微笑，一定要热情B、招聘人员到齐之后，可参观，的情况（所以，公司老员工要做出表率和楷模）C、来早的员工可的宣传材料和资料，面试最早的员工！如何面试?1、老总或是市的愿景！面试的职位描述和具体要求2、最好安排分开面试：两个考官面试一位求职人员！两个人配合面试（一正一副）
如何接待员工？1、面试员工同时，求，第一印象很关键，给求职者营造一个好的氛围！A、接待人员要面对微笑，一定要热情B、招聘人员到齐之后，可参观，的情况（所以，公司老员工要做出表率和楷模）C、来早的员工可的宣传材料和资料，面试最早的员工！
如何面试?1、老总或是市的愿景！面试的职位描述和具体要求2、最好安排分开面试：两个考官面试一位求职人员！两个人配合面试（一正一副）
面试新员工常见的几个问题？ 1、你的家庭情况如何？2、你的优势是啥？3、你的劣势是啥？4、你为何要离职？5、你近几年的目标？6、你？7、你和其他人比较的优势？8、1分钟时间的自我介绍？9、你有没有想过创业？10、做多长时间？11、你上大学的收获？12、你在原单位工作所取得的成绩?13、你崇拜那位历史人物?
面试以后的工作1、确定留下员工，面试官一定要说出留下理由！两个面试官在商量！2、如果面试通过，上班时间？3、如果没有被面试通过，电话沟通给个人提些建议（说话委婉，得当），来公司面试每个新员工，的“宣传媒介”！推荐到许昌在线人才网上找工作！4、报道的员工，一定要在第一时间沟通啥问题？方便我们改进！
营销型人才的选人标准1、高中（中专）以上学历，本科生不太适合2、农村的孩子比城市更适合3、做事情认真踏实比能说会道的更适合4、长相一般比长相漂亮更适合八、的选人标准1、人品好，对公司有忠诚度2、学习能力超强3、能忍受一定的工作压力4、愿意挑战高薪（绩效第一）
仅供参考