我们经常发现要进入一家大企业挺严格的，进去之后发现要招一个人，特别是介绍一个人过来程序非常简单。这是为什么呢？，内外有别吗？ 呵呵，那小编告诉你招聘方面的秘密，你猜对了。
方法/步骤
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首先，一线员工外招，基层管理人员内聘为主。 因为一线员工需求较大，外来好管理；基层管理内部提拔是因为他们更管理。
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其次，喜欢内部员工推荐。 喜欢知根知底的人，，公司更放心。
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再次，招聘更重视经验，其次是学历。 特别在一些专业和技术岗位，公司更重视有对口或行业经验的，因为他们过来可以立即上岗，减少培训的成本。
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还有，招聘光HR说了不算。 招聘一般都有HR和用人部门组成，最终共同决定。
注意事项
1、面试不用紧张，分清谁是最能可以决定你留下来的人，呵呵
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