可将团险作为员工福利 企业为求人才会不惜用重金招揽，会想方设法为员工特别是优秀员提供具有吸引力的培训机会和发展空间，还会提高薪资水平等。但专注研究企业人力资源的专家发现，对优秀人才而言，找到一份薪酬有竞争力的工作并不难，但如果能更多考虑人文关怀，给他们包括他们的家人提供充分的保障和贴心的福利，他们才最容易在企业中安心就业。
确实，现代企业竞争的重点是人才竞争，人才优势是企业在竞争中立于不败之地的保证。如果企业有完备的、系统的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才，而购买团体险就是其中一个非常有效的手段。
由企业出面购买团体险的好处很多。不仅能稳定军心，也能有效控制成本，起到“花小钱办大事”的效果，能有效转嫁企业风险。
首先，保险费率优惠，因为团体投保能够适用“大数法则”，所以相对于个人购买保险，其费率相对较低。
再次，团险选择范围更广，个人单独投保时有些产品买不到，团险却可以买到，最典型的例子就是门急诊保险。
另外，投保核保手续比较简化，一张保单就可以承保数人、数十人甚至更多。由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职，所以团体保险基本上可以免除体检。承保期间，投保企业还可以随时申请增减被保险人。
团险专家分析说：“那些人数规模从5人到200人的中小企业，它们绝大部分都没有商业投保的经历，但是他们企业本身和员工的潜在风险都很大，抗风险能力又相对大型企业要弱很多，因此从这个角度来看，也必须加强购买团体保险。”
而对于不同行业、不同规模及不同年龄结构的企业来说，他们的保障需求和经济负担能力有所差异，可根据需求选择合适的团体险产品。
大特保的团体险专家告诉记者，一般来讲，意外伤害、意外医疗保险是保障的基础，在购买团体险时应首先考虑。
当采用代理人进行销售的方式，从而导致保险产品的价格居高不下，一些新出现如大特保、众安保险等采用互联网思维模式，进行产品独立设计开发、利用互联网方式进行销售，从而去除中间代理商，大大节省了保费的成本。
比如个人购买传统团体意外险，10万保额大约需要100 ~ 150元保费，但对于大特保而言，仅需要55元。