一般说来，老板都是不愿意员工请假的，虽然请假是要扣钱的，依然不愿意，因为对于大多数岗位来说每个人都有自己的分工，一员工请假，就有可能造成那部分分工不能做好，或者是影响其他人的工作完成情况。对于新员工，还会被领导贴上工作态度不端正的标签。综上所述，给领导请假是一个有技巧是事情。
方法/步骤
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按流程请假。如果不是突发紧急情况(亲人重病)，不要临时不按章程请假。这种情况是最容易让领导反感的:你在让做安排的人被动听安排。不管你的态度多么孙子，都会给领导心理留下阴影。特别是如果还发生了什么不太好的事情，你要背的锅就更多了。
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请假时间要选好。各个单位在特定的一段时间都会特别忙:半年结算、年末、临时有领导检查。在这种大家都忙得脚不沾地的时候，千万不要去请假，多半要撞到枪口上。、单位一直都很忙，那就只能佛主保佑了，应该是对请假有明确规定，按着规章走吧。
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请假前把自己手里的工作安排妥当。请假期间为了确保不给单位造成不必要的损失，一定要把在你手里的工作处理好，比如联系好相关的同事分担，如果能自己提前处理好这就最好了。领导会根据情况有所调整，也要及时的去落实，总的原则就是不耽误工作。
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请假理由。有些假是受到国家保护的，比如婚假、产假，这些不用纠结，有相关证明，该请假就请假，公司、单位是不会做违法乱纪的事情的。这里要跟大家分享一些比较好的请假理由:1，百行孝为先，关于尽孝道的一般都是可以的，比如:爸妈生病，独生子女要去照顾，或者带他们去看病；2，白事，本着死者为大，白事请假也是很少会被拒绝；3，自己需要看病，身体状况已经影响到工作(这个一般情况需要需要提供医院的证明)；4，客户要求面谈，为了工作，老板还是很大方的；5，关于子女，比如需要参加亲子运动会，爸妈帮不了忙，这种情况，在双职工家庭里还是挺正常的；6，具体真实的家庭内部重大问题，陈述清楚，领导还是会同意的。
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不管什么请假理由，最好不要短期内请假次数太多，或者请假时间太长，一个长期不在岗的员工，是会被取代的。具体有哪些问题，可以留言，会及时回复。