没人投简历，如何招到人？

主动关注那些很少更新简历的人。对于网站上那些你要求的优秀人才，不妨主动打电话联系，和他建立关系。

建立人才库，招聘某个岗位只要几个甚至一个人，但是面试的人越很多，一个岗位满足不了那么多人，那么就可以把那些也不错但是不得不放弃的人才库中，下次招人时就可以再拿出来了。

或者猎头合作。对于很难招的人，公司可以委托第三方机构来帮忙招聘。当然也是要收取一定费用的，但是长期看，其实比自己招的招聘成本要低。

品牌，维护的官网，打造自己的品牌和口碑。申请微信公众号，把公众号运营好。企业品牌对吸引人才很有帮助的。

借助内部员工的介绍。公司内部员工每个人都有自己的社交圈子，如何好好利用这个资源，对招聘也是一个不容小视的渠道。可以建立奖励机制，成功推荐一个人就有多少奖金。

去一些学习沙龙、社交场所等主动认识优秀人才。平时生活中多留心他人，说不定你遇到的某个人就是你要找的人才，交换名片和微信、QQ等联系方式。