什么是职场的黑色隧道

先来看一项交易：如果我拿七千万给你，而只要求你从此以后不再换工作，也就是说放弃转职的权利，你愿意跟我做这项交易吗？      各位稍加计算一下会发现这是一笔非常划算的交易， 因为我们从25岁进入职场到60岁退休，总共工作35年，七千万等于给你年薪200万，这样的待遇对受薪阶级而言是非常高的价码!百分之九十九的人是不可能在职场上赚到这么多钱，因此不换是很可惜的。30岁以下的年轻朋友会悍然拒此项交易，40岁以上的上班族则通常会欣然同意，30-40岁的青壮年则会犹疑不决。这三种截然不同的反应我将它解读为『黑色隧道』效应。       所谓黑色隧道指的是，你在职场上所有会让你感觉不舒服的现象。由于你不可能在一天之内经验完毕所有这些职场现象，它们是陆续出现在你的职涯中来折磨你，因此我把它称做『黑色隧道』，因为里面潮湿阴暗让人很不舒服。这个隧道的长度大概有十年之长，它的计算方式是从踏入完全陌生的职场的第一天起，我们大概要花十年的时间才可几乎经历过这些职场百态，十年后这些职场现象祇不过是不断再重复而已。       30岁以下的朋友会拒绝交易的原因是，他们对自己的格局、命运与能力怀有意识型态上的高估，因此才开始碰触到一些初阶版的职场挫折时，譬如说自己的主管是猪头，他们会直觉地将猪头事件放大成工作的全部，忘了其他值得历练的价值，譬如说将在猪头下完成任务视为更具挑战性的历练，就匆忙从黑色隧道撤退，改走最率性的一条路--离职，认为总该找得到没吧！因此转职这个工具是他们寻找更好出路的寄托所在，他们当然不愿意放弃这项用之不尽的离职权利，来与我交换7000万了。       40岁以上的朋友会愿意交易的原因是，由于悟不出三吨矿石才能炼就一克拉钻石的原理，舍弃了藏在黑色隧道中最有价值的历练压力，在过度使用离职权利后，最后却发现自己的年纪与能力已经形成反比，终于不再对自己怀有意识型态上的高估，也了解转职或躲避黑色隧道反而让他们无法成为那颗钻石，他们当然愿意放弃这项让他们培养深度内涵的转职权利，来与我交换7000万了。       一旦你承认有黑色隧道，态度就豁然开朗，因为你很清楚这是成长的唯一路径，假设你没有这样的态度，你就立刻启用离职的权利了。在我们进入职场的前十年主要任务是去创造下半辈子永不为职场困扰的实力与成熟度。所以35岁以前是卖方的认命阶段，凡事得从学习的角度来看事情，让自己在36岁时能成为买方阶段，，挑老板，挑主管，挑薪水，挑窗户有多大。这个十年就是让自己从价值低的矿石萃炼成一克拉钻石的黑色隧道。       一旦那些从历练的角度看事情而从黑色隧道顺利走出来的人，最后也会发现不值得跟我换7000万，因为他会找到自己的真正价值，他会是爱因斯坦所说的那个人：不要试着寻找成功，试着寻找自己的意义。