热点话题：职场压力的“五座大山”

今年一季度，智联招聘发布了《2013年职场“PM2.5指数”调研》，也就是职场压力排名，依次是：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感。薪酬这个东西，永远不满意是正常的，且不去分说。具有时代特征的是加班和背房这2个选项。1996年，我一位在中学当政治老师的朋友准备辞职投身做房地产策划的前夜，向我寻求肯定的支持。我说，“这个行业应该会繁荣50年吧。”如今，繁荣是繁荣了，但不曾想，却成了打工一族背上的“五指山”。有一个关于70\80\90对加班的态度的段子：70后，说加就加；80后，说好加班费再加；90后，老子不加。虽然这有些脸谱化，不过身为管理者，的确切身感受了越是职场的后来者，对加班越是不情愿。我们不能简单地责备感慨一代不如一代，而恰恰相反，时代是进步的，后来者肯定是要优于前辈的。如今稍有成就的60后70后，不也是在每每追求“家庭和事业的平衡”吗？我们大部分打工者是没有拼爹资本的，身处这个时代，那就得修炼一颗坚强且豁达的心，理性面对现实：能够改变的就改变，不能改变的就改善，不能改善的就接受，接受不了就放弃。身为管理者，哪怕只是为了提高管理绩效，也请多给你的员工一些理解和包容，设身处地地想想TA的压力，用你的智慧和阅历，和TA一起面对，一起分担，陪伴TA一起成长成熟。