社保缴纳直接影响这大家以后的退休养老等一些待遇，然而有些用人单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益，下面来介绍下社保缴纳隐藏这哪些陷阱
方法/步骤
1
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款，《劳动合同法》规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
2
，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
3
单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保。《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资。
4
档案没转移到单位，就无法缴社保。有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
5
不签合同就不用缴社保，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6
单位用支付现金方式取代缴社保，一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳，这样也是不合法的
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