最后一轮面试。一般情况下，大型的企业至少有三轮面试，最终决策权属于最后一轮的面试官，前面两轮所以没有录用的权利但是有淘汰你的权利，所以，不到最后不要提及工资待遇。
你已经对职位的工作内容了解。经过前几轮的面试和自己多方面的了解，如果你对职位的工作内容等情况已经了解，你知道你能胜任，那么你才有资格谈工资，否则一个面试官会录用一个不清楚工作内容却轻易提出工资待遇的人吗？
面试官已了解你的优势。在提工资之前，不仅自己明白自己能胜任工作，自己对于工作有哪些优势，还需要让面试官了解你的优势，对你满意，这样你谈工资才能合情合理。
你确认即将被录用。在最后一轮面试中，要察言观色，自己是否有打动面试官，在大概确认自己即将被录用之后，才能开始谈工资。很多时候，面试官会可能会直接告诉你恭喜你被录用，但是并为谈及工资，不要心慌，对方会给你提问的机会。
勿直接问底薪，最好等对方先开口。在谈工资的时候，很多人直接问我这个岗位的底薪是多少，问题一处，就把自己扔进陷阱里面了，你既然说的是底薪，对方可能出的工资比本来预期的低很多，所以最好是让对方先开口。
不要透露以前的待遇。这也是自己给自己设置圈套，在面试过程中，肯定有谈及以前的工作内容以及成果，如果在谈工资的时候透露了以前的工作待遇，那么对方会参考以前的待遇来指定你的工资，当然如果你说的是高待遇的话，对方肯定会为你为何要跳槽，反而弄巧成拙，进入两难境地。
做好谈工资的铺垫。在谈工资的时候切勿直接询价开价，而是要做好铺垫，比如谈谈对这个工作如何开展（欣赏你的思路），谈谈你能带来的利益（相信工作能力）、对这个职位的待遇在什么范围（对号入座，大概工资标准）等等。做好铺垫后，在提出你对工资的想法，很容易获得更多的待遇。
突破障碍，将用人成本转移到利益上。在谈工资的时候，对方会有意给你设置障碍，当然，也有可能你提出的工资待遇可能高于对方的预期值，那么如何突破障碍呢？障碍都是借口，对方会考虑自己的用人成本，所以可以直接忽略障碍，把成本转移到自己能带来的利益上。
如果工资达不到期望，可转移到其他福利上。如果在工作上没有达到你预期值，也不要失望，再谈谈其他的福利，比如企业年金、培训、公车、住宿、带薪休假等等。