企业工资差异问题盘点

职场中人最大的希望就是能领取一份满意的薪水，然现实与理想之间的差别让人失落。为何同样的工作不同的企业薪资待遇差别这样大呢？又为什么同样的岗位彼此间也有着差别呢，下面将由小编带您了解一下哪些原因导致了以上这些现像。城市区域不同相信这点很好理解，北京上海等一线城市和二三线城市工资在相同岗位的情况下也是有所差别，生活物价水平不同导致薪酬上的差别，在北京上海拿上二三千恐怕无法生活，但在二三线城市或许可以生活的不错。这是企业在定工资考的盈利能力一个盈能期望获得一份好薪水吗？答案显然是否定的，“有锅里的才会有碗里的”，，相对的员工薪资较高，以吸引和挽留优秀的人才。不少的外企，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。职位贡献与稀缺性对利润有直接贡献的岗位往往工资比较高，最明显的就是销售。销售是获取利润的关键环节，非常重视的一个岗位。人员稀缺、岗位重要性高，所以销售人员虽然承受着巨大的压力但也享受着不错的薪水。行业利润率行业的利润越高往往此行业中从业人员薪资水平也比较高。如电商行业、金融保险行业相对制造业而言，这些行业最大成本在于人员成本。而制造生产业除了人员成本投入，不需还设备厂地投入，相应的成本比较高，侵蚀了利润。所以两相比较电商金融等行业工资高也不足为奇。