招聘面试时如何有效联络候选人

让面试官出面沟通作为候选人，希望通过沟通了解面试的岗位、岗位的职责、岗位的工作环境、应聘部门的管理及管理者等，此时，可以让部门的管理者出面与候选人进行沟通，因为部门的管理者也是招聘面试中的重要面试官，这时候可以发挥作用。

让候选人感受到被重视在与候选人进行了前期沟通以后，根据工作的进展及安排，适时地安排更高层级的人与候选人进行沟通与交流，让对他的重视、对他个人能力的肯定，这样会让候选人感受到被重视，的工作机会。

主动分享相关信息招聘工作者在招聘面试工作中，可以通过新媒体渠道，如官网、小程序、公众号等方式，推广一些企业、业务和岗位一些相关信息，及时地让候选人收看，增强 情况的了解，也有利于在联络候选人时，信息沟通更顺畅。

及时地组织相关活动招聘工作者在招聘面试工作中，可以通过不定期地组织一些和岗位相关的活动，邀请相关候选人前来参加，增强候的吸引力，进而让招聘面试工作可以顺利且有效地推进。

有效联络候选人，是招聘面试工作的重要环节，所以要多方面地提升有效性。

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