招聘销售员的经验方法

一、销售员应具备的基本素质1.良好的心理素质     指抗挫能力很强，遇到困难与失败时，能保持情绪稳定，以高昂的精神状态去面对压力。大量数据统计表明，良好的心理素质比好脑袋瓜重要，“乐天派”比聪明人更重要。

2.敏锐的感同力     感同力，即洞察他人心理活动的能力，或善于站在对方的立场上考虑问题。投机原理：我方表情、动作、语言与对方所述内容完全一致。基础：敏锐的感同力。

3.高成就欲望    高成就欲望：就是强烈地渴望有所作为，对销售员而言就是对成功有着强烈地渴望；有着知足常乐倾向的人不适合做销售员。

4.销售经验    所谓销售经验就是应聘者曾经做过一定时间的销售，积累了一定的经验。招聘有销售经验的人有利也有弊，有销售经验的人上手比较快，但其忠诚度较差。

5.产品技术知识   大多数企业不需要懂得非常复杂的专业知识，可统一培训，但部分高科技产品需要专业知识，例如软件，医疗设备等，最好是有此专业背景的人做最合适。

二、哪些人不适合做销售 1.年内调换单位次数达三次以上的人2.身体欠佳的人3.“妻管严”的男人或怕丈夫的女人4.债务沉重的人5.刚离婚者6.自述怀才不遇者    有疑问可发邮件联系我，下期讲解招聘中的诚信评估