在找工作时，会有三种人，一是有经验的，二是无经验的，三，非常有经验的；企业在挑员工时，会挑更适合此职位的，不会挑年限长职位经验太多的人群。
工具/原料
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职场
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人才
方法/步骤
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这个没有绝对性的好与不好，可以从多个方面去分析，才会更有合理性、规划性、长久性等；对于日后的发展与规划会有一个更长久的打算。
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一，专业技能对于一些特别专业的人才，特殊的专业技能型人群，一般会考虑的是专业的职位、或是部门，一般此类的职位或是专业特长所能表达到位的会，，。
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二，管理才能如果个人比较偏向管理类，管理类职位，如发展的话可以直接挑一个不错的中小企业做管理；如果管理经验比较足，会有更多的展现机会，实现更多的个人价值。
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三，个人发展方面很多人因为个人发展需要，；小公司事相对多杂一些，当比较少而精，并不多，如果在中小城市会更少。想要把职位发展到一个非常专业的层次，可以考虑到一些稍大的企业内，专业职位也会相对精准很多，福利待遇也比较健全。
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不同的城市，不同的职位、技能，会在内部；职位比较细分，看似很大，但职位不精细划分，在面试时建议问清楚并考虑清楚后再进行下一步的打算与选择。
注意事项
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选择适合自己
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按照职业规划与技能去考虑
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