问行为。例如：1、学习、生活中是否遇到过难题？对于难题如何解决？ 这是了解你对困难的态度、办事能力和办事效率。 2、专业课成绩怎样？有没有考研？为什么不继续考研？ 这是考察你的学习能力、做事的是否有计划有目的、遇到困难是否退缩。 这类问题主要是通过行为考察性格和办事能力，做事是否有计划，遇到困难是否退缩。
问在工作中经常会遇到的问题。 例如：，公司未分派工作给你，这时你见到有同事在整理资料，你想过去帮忙，他说不用，你不熟悉，怕资料被搞乱。这时你应该如何做？ 如果你回答，怕搞乱资料麻烦了同事而走开。明显这样的回答有问题。 你可以回答：我看你忙了半天了，应该也比较累，我以前也整理过资料，这种工作繁琐累人。你可以告诉我大致怎么弄，我可以做一些简单的，也可以帮你分担分担。我闲着都不好意思，听说你工作能力强，我也可以向你学习学习。 这样回答抬高同事，乐意你帮助他，可以增加同事交流。 这些问题一般都是工作中经常会犯的错误，回答时，应多向灵活、积极方向想想才回答。
问能力。 例如：你有什么优点？你什么能力强？具体表现在哪个方面？你需要提高那些方面的能力？ 这些需要根据自己实际情况回答，可以适度向你所应聘的职业靠拢，不过不宜过度夸大，否则，在试用期别人感觉反差很大。
问个人发展 例如：如果你得到这份工作，你会怎么做？你有什么职业规划?想达到什么位置？给你一个什么的发展平台？你用什么方式完成你的职业规划？等等。 这些是考察你对工作是否有清晰的认识，对自我发展是否要求。
最后，这些只是一般的面试问题，大家了解问题后面的目的，做出相对的应答，可能更加能展示自己，寻找到一份适合自己的工作。