按我的定时清理病人方式，接待台只要1-2个就可以（专一培训接待技能），完全够用，不要怕排队。在员工技能合理的情况下 ，全科6-7个，病房1个（10床位+2护士），骨科1个（6床位+2护士，病人如果多再加床），药房、注射室等专一治疗房间1个，分析室方面：心电1个，全科1个（后期看情况加到2个），液体1-2个，
分析+治疗的科室比较特殊，主要是DNA和精神病，如果你的分析室不够或等级低，分析进度不够，就会造成病人来这2个房间（有时包括病房和骨科）进行分析，精神病2个足够，DNA看情况2个以上慢慢添。
厕所尽量每个区域都造一个，2个厕位的即可。在全科集中处要造一个大的+同时造一个小的员工专属厕所。关于咖啡厅你不在乎病人满意度的情况下可以不造，反正不缺病人，造点贩卖机即可。如果你造咖啡厅的话，切记设置成员工不使用，不然员工去排长队 坑死你。娱乐靠游戏机，占地小收入还不低，互动动画时间也短。
员工的技能一定要对口，专一培养！招聘来的员工如果是杂技技能，直接X掉，多技能意味着高薪水，完全是一种浪费。好的员工是单一技能的那种，譬如只带全科1、2/分析1、2的，目前没见过野生的只带1-3的，其次是白板员工，这个可以自己手动定向培养技能。
训室的建造，大小3*4，一个讲台+2个课桌，然后塞满模型和挂满图纸，可以保证18天内完成培训，就是造价比较高，需要9万左右，可以先造一个，然后慢慢塞满模型。
员工一定要设置对口房间工作，同时如果有房间特有技能，那就优先学习特有技能。譬如全科医生设置成只在全科工作，只学全科技能1-5，同理还有精神病、病床、客户服务、营销、手术、研究等。勤杂工由于工作强度不大，可以随便，顶多练一个机器升级的员工专门升机器。
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游戏时长不宜过度，会有害健康。