1.培训机构刚刚走出校门，来到一个陌生的城市，在一个小小的出租屋内，没有任何背景，每天在各种招聘网站上投递简历，最开始的时候，最容易被盯上的就是培训机构。请看这张图。培训机构的招聘信息的初级手段：① 标题特别长，把福利都给写上了。比如：4k+双休、XXXX届可实习福利待遇好、急聘储干学员......。像这种仔细想一下，用福利去诱惑刚出来的应届生实习生。说句实话，刚到社会上的青年人，担任的就是不起眼的角色，人家不会愿意一开始就用这么好的福利去待遇你，想到这一点，一下就看清楚了。② 当你点进来的时候，招聘信息的要求是——基本没有要求。福利待遇是——你就是大爷，要供着你。这种就是大面积撒网，把青壮年群体都给网进来，总会有人上当。请各位看清楚。
这种手段的解决方案是：的所有的招聘的岗位(#`O′) ，如果招的所有的人的工资都一样，又或者所有的人都是实习生，哼哼，没有工资差异，所有的人都是新手，也是有点意思(ノ⊙ω⊙)ノ嚯。
2.，但是岗位要求很模糊。笔者就曾经碰到过这样的情况，的地址是在正经的地方，但是对方很硬气的要求笔者必须在几点几点过去面试，所有的招聘岗位的需求，发现所有的岗位需求都很模糊，拍摄的内景图片里，有一个翘着二郎腿的女郎，毅然决十有八九不是什么，怎么说呢，就是不成熟，不会跟招聘岗位对上口，如果不是本专业，那笔者也不想去。愿意出校门就转行的请略过此条。
3.愿意录用你，但是不签合同。刚出校门的我们，的录用，感觉是很被动的，即使已经做好了工资走低的心理准备，但是，对方会说，你刚出校门，工资可能会很低，然后你说好的，看你同意，对方又说了，我们是不能签合同的，NO！ 一份保障都没有，呵呵。作为实习生的话，人家不跟你签合同没毛病，可以签协议。但是已经毕业的应届生的话，那我了。
4.最后，普遍的，现在有句话叫，’自古深情留不住，总是套路得人心’，的招聘，还是我们自己本身求职，都是稍微美化过的。是怎么美化的？进去以后，工资不会那么高了呗。
其实，培训机构不是洪水猛兽，但是骗这些求职者去面试，推销自己的课程的话，会弄得求职者身心疲惫，所以，互相谅解一下吧。
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