公司
求职
人事
如今的保险如今的保险，大多都已经脱离了外出招人推销的方式，转而由线下转为了线上，也就是我们所说的电话销售。
招聘的本质现如（指代保险相关的）都比较完善，各种部门之间来往也比较密切，于是乎，各种人事之间的调动就显得那么正常化。内部的其他岗位人员毕竟只有那么多，为何还大肆的招人。就是吸引眼球，分布撒网，尽可能的把人拉来，然后忽悠你去做电销。
培训的那而言，需要的是销售一类的精英人员，而精英人员就是人家广撒网之后能够留下来能够做出业绩的人员。对于大部分人来说，没从事过或者不是这专业的，肯定需要培训考证之类的，最最奇葩的就是，我去应聘人事职位，却要求我去考保险的代理证，呵呵。一说我就明白，这什么逻辑，公司要求人事必须要保险代理证？说白了就是以后忽悠你转过去做电销能够少点手续。
关于收费之类的对于就职时岗前培训而言（指保险类培训还需考证的），在培训前他们肯定都会告诉你什么什么他们做这个人员培训一天要给人家几万几万的钱，然后一共算下来要投资多少，然后你交那么一点点的考试的工本费还怎么不乐意什么的。我想说，公司内部的销售给你讲讲代理知识要一天几万？你们有去查询过你们那讲师到底是何方大神能值那个票价？一天工资最多几百而言，人家还是赚，人家就是做投资做销售的，比你厉害的多。
关于上线之类的如果你已经培训完，并且拿到了代理证之类的。上线是一个必要的事。然后来了，各种规定各种指标。然后你在多久多久没达到哪个指标你就该考虑考虑自己是否适合这个职位什么的。我只能说，除非你有人脉，除非你是保险专业的或者是很能说会道的，那么你有机会，达到指标，提拔你。你听起来感觉是可以努力然后就有机会的样子，其实我不是那个意思。
关于资源接着上面的来的，真不是那个意思，人脉是多方面的，内的，一是自己亲戚盆友之类的，这个好理解，如果你有内部人脉，打个招呼，好的客户资源一给你只要不是太嘴笨，都能业绩上去，公司外有人脉，那么你能卖出去，业绩一样能上去，其实吧，这资源是分好坏的，就是人的好坏一样，作为一个平庸点又不是保险专业的人，人家为什么要你，你能干做出了成绩，人家赚钱乐意了，一笑给你个机会，都是不好的资源你要怎么去争取那渺茫的机会。人员流动为什么大，为什么一直在招人，真有那么多职位？其实还是那样，广撒网，为了找出那一两个看起来靠谱点的人，然后拉着一帮人来打酱油，流动是流动了，运作起来了，管你能不能呆住，你走了，下一批又来。
保险有风险，入行需谨慎
多考虑考虑，别想当然而然
别太相信面试官说的