职工出现了工伤怎么赔付？

我们今天要说的是工作中出了意外该怎么办？ 社保保险里面的工伤保险是对职工生命安全的一种保障。但是职工发生了工伤，工伤保险金具体是怎么赔付的呢？在这里啊要特别给一些工作比较危险的。比如说制造业运输行业的朋友们来看，下面呢我们来讲解一下在工。 工作中出了事故怎么办？首先应当去做一个工伤认定。工伤保险条例规定啊以下几点会被认为工伤第一，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害。 第二是工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到了事故伤害。那第三呢，是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者是发生了事故下落不明，那么工伤是由谁去认定呢？在职工受伤。 然后啊，所在单位应当自事故伤害之日起30日内提出工伤的认定申请。 如果单位没有按照规定时间去提出工伤认定的话，工伤职工或者是其直系亲属在事故伤害期一年内还是可以去做认定的。那认定下来属于工伤后，职工持工伤证和社保卡去工伤的定点医疗机构就医，可以享受到工伤保险的报销。 当然啊前提是单位的正常给你去缴纳工伤保险。如果单位没有按照规定来缴纳工伤保险的话，所发生的费用都应当由单位承担。咱们在这里画一个重点，一定要记好了。 那在认定工伤完毕之后呢，需要在治疗工伤的期限。专业术语是叫做停工留薪期。在此期间呢，单位按照原工资的福利待遇发放。等到停工留薪期满了之后，受伤职工呢应当去做一个劳动能力的鉴定。因为评定了伤残等级后啊工伤保险。 基金才会去支付相应的待遇。 而对于工伤认定等级分为1到10级，最重的是一级，最轻的是10级。 我们来看一下不同等级的赔偿方式。 工伤保险基金支付一次性伤残补助和一次性医疗补助是用于工伤职工的后续治疗1到4级的工伤职工应当在退出工作岗位，保留劳动关系，按月领取工伤保险金支付的伤残津贴直到退休。 那5到10级的工伤职工呢是发不低于6到12个月的本人工资来作为一个伤残补助的待遇，本人工资呢也是根据缴纳工伤保险的基数去确定的。那鉴定5到10级的职工劳动合同期满终止或者是职工本人提出解除劳动合。 合同的用人单位呢还是要支付伤残就业补助金，为的就是工伤职工再次找到工作前能有一个更好的保障。那具体标准呢是按照当地政府的规定去执行的。