老板用人,能力很重用,可人品更重要,人品是人真正的学历,是人能力施展的基础.人品与能力如同人的左右手,单有能力没有人品,人将残缺不全,人品决定态度,态度决定行为,行为决定结果.人品意义深远没有人会愿意任用人品欠佳的人.人品包含以下12种品格.
方法/步骤
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第七:善于沟通.有什么事当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都不对,带着问题的方案去提问题,培养起接受批评的情商.
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第八:合作.以团队的利益为重,个人利益服从团队利益,滴水融入大海,个人融入团队,个人要服从团队的总体安排,遵守纪律才能保证战斗力,不当团队的短板,多为团队考虑,让能力在团队中被放大.
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第十:低调.才高不自傲.在企业克服大材小用的心理,不摆架子耍资格,给人一份尊敬,努力做到名副其实,成绩只是起点荣誉可作为动力.
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第十一:节约.别把老板的钱不当钱,要诚心不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间,花公司每一分钱,都要收到最大效益.
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第十二:感恩.想想是谁成就了今天的你,公司给了你工作的平台,工作给了你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美.
注意事项
品格高尚并不是说这些品格都得具备,具备其中的几个就行了.