职场人如何谈薪水对于职场人来说，薪水是一个必谈而又不知如何谈的问题，那么，职场人如何恰当地谈薪水呢?本文就介绍了，职场人谈薪水的三要点，以供参考。
步骤/方法
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要点一：充分准备，提出薪酬约数在面的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2000-2500元。
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要点三：察言观色，适可而止在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说“的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“肯定有完善的薪酬体系，会根据我的资历给予合理的薪酬。”
注意事项
此外，职场人在谈薪水时，不要只在乎薪水，还要考虑发展前景以及个人职业规划等问题。
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