有的面试主管在招聘人才时，往往喜欢问应聘者：“你觉得自己有哪些缺点？”有的人怕真正说出来，丢了工作，就拼命表白自己没有任何缺点。其实面试主管也不是真的想要知道他有哪些缺点，真正的目的往往是要看应聘者的临场反应能力如何。只是想了解：应聘者如何有技巧地表现自己的缺点，表现他的个人特质。
那么，怎么做才能在说出你的缺点的同时又得到面试官的赏识？
方法/步骤
1
说出与工作无关的缺点。因为你的某些缺点并不会影响你未来的工作表现，例如你比较不善于与陌生人交谈，但是如果你应征的是研究性质的工作，这项缺点其实并不会影响你未来的表现。
2
说明自己正努力改进。不要害怕显露自己的缺点，重要的是你有没有改进的诚意。直接告诉对方自己有哪些缺点，而你目前正如何努力地改进、获得哪些进步。举例来说，或许你的英文能力不够好，你可以告诉对方自己如何加强语言能力学习，例如参加语言课程、阅读英文报章杂志或是收看英语节目。
3
描述过去的失败教训。你可以描述过去因为自己的某些缺点而造成的错误或是失败的经验，然后告诉对方从这次的教训中你学习到什么，让对方知道你是一个知错能改的人
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只要不是和你应聘的职位直接相关的最好还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。每个人都有不足，在回答自己不足的时候也要显示出自己的自信，这样才能让别人信服。
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