我国《劳动合同法》实施后，我国劳务派遣大幅上升，到2010年底已激增至6000多万人。为什么《劳动合同法》实施后劳务派遣没有大幅下降反而大幅上升，为什么《劳动合同法》没有取得应有的作用呢？
方法/步骤
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在《劳动合同法》实施前后，外部环境没有大的变化，而劳务派遣大幅上升，这只能从《劳动合同法》去寻找原因。我们认为这种不正常的现象主要和《劳动合同法》的刚性有关，特别是《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，导致劳动合同的解除很困难，劳动关系僵化。
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虽然专家们一直强调无固定期限劳动合同不是铁饭碗，用人单位不要误读。但专家不是用人单位，找律师网指用人单位对此的体验会更深刻，事实上无固定期限劳动合同的解除在实践中的确很难，解雇成本很高，用人单位为了寻求劳动关系的灵活性，在这种情况下有许多用人单位就选择了劳务派遣，以达到灵活用工的目的。因此劳务派遣大幅上升的根源还在于用人单位担心劳动关系的僵化。