结构化面试中的应急问题，要求在考生临场环境中不仅要回答出来比较合理的答案，还要求不怯场，这就相当在普通面试中考查随机应变的能力，那么事实上到底是什么？其实也没多大难度，应该应急问题往往也是比较常见的，只要平时准备充分，掌握足够多的面和突发情况，也基本能应对大多数的问题了，心中有底，再稍加组织，也不算是难事了。
工具/原料
突发情况
方法/步骤
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应急问题类型，不管是哪一类，都是围绕工作中的突发情况，也有少部分生活中的突发事情，解决要点都是以人为主。
2
面对突发情况，处理问题一定要有轻重缓急之分，并且要注重效率，考虑周全，尽可能地快速处理完事情。
3
工作中的问题，往往是准工作人员可能遇到的问题，因此平时在练习时要尽可能地多去练那方面的难题。
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解决问题的技巧思想，需要平时多练才能掌握，不然就是空谈的一些文字，根本没有什么意义。
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公共类突发事件的分类，记住解决问题的最后环节，一定要总结一下。
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群体类事件和举报型事件例题：
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处理突发问题的步骤以及具体的例子。
注意事项
平时训练解决突发问题时，应该将答案阐述详细和完整。
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