招聘如何以小博大

2012年的网络热字“微”红遍全国，以微博、微信、微电影为代表的微派牢牢占据着网络民意的舆论制高点。所谓见微知著，以小见大，由此延伸出来的微招聘一时间也在网络上大行其道，风靡一时。微招聘开启了招聘新思维，也为传统招聘如何以小博大提供了现实的参考和借鉴，其意义不言而喻。 微招聘作为一种非正式招聘渠道，当前还存在各种漏洞和问题，从现在运行的情况看来他似乎也难以取代主流招聘形式。但它的出现，无疑给根深蒂固的传统招聘当头棒喝，当大家都去追卓场面宏大的多媒体广告时，简单实用就成了一种奢侈，当大家都不惜重金硬砸移动互联网宣传时，一则有价值的信息传递就是一种创新。微招聘的影子其实在现实生活中也早已存在 ，专业的信息发布平台就是微招聘虚拟结合现实的产物，相比之下，专业信息发布平台比微招聘更有现实可行性和操作性，产生的效果更加直接和具体。同时，专业的信息发布平台向人们传递的是一种精简需求，是一种务实考虑，更是一种以人为本的广告思路。谁说广告就一定要烧钱堆积，谁说广告不能以小博大，也许这就是微招聘等广告形式风生水起的最大推力。 从微招聘的一夜喜雨中不能发现，简约不简单的道理或许日渐成为未来社会发展的趋势。国家提倡反对浪费，提倡节俭之风，企业期望节约成本，扩大受益利润，百姓希望CPI平稳过渡，减少生活开支成本······全社会都在践行“微”字生活，招聘又岂能独善其身呢？因此，从这个角度上讲，简单实用的专业信息发布平台相比富丽堂皇的多媒体更接地气，更具民意。 招聘不是攀比，不需要用价位来抬升企业的价值，招聘看中的是效果，应该用数据说话，而不应该用金钱打压。英雄不问出处，招聘别谈身家，一切由效果说话，这也许就做到了理性投放广告的自主选择。