新员工入职需要注意的事项

录用通知书

员工手册

劳动合同

A.人事与待入职人员的部门负责人确定新员工的部门导师。B.行政提前准备好座位、电脑及文具等办公用品。C.企业邮箱、内部通讯软件账号。

A.新员工入职报道，按材料清单收取新员工的相关资料，如有暂时缺失的必须1周内补齐。B.填写入职信息、签订劳动合同及相关协议。C.发放员工手册或管理规章制度并需要新员工签收。注意：员工的通讯地址（即能收到信件、快递的地址）、联系电话，紧急联系人及其联系电话，此四项必不可缺，且是员工签字确认的。

A.给新员工发放相关门禁卡/考勤卡、工卡。B.人事相关情况，考勤、上班时间等，并各个部门。

A.领新员工到入职部门，由部门负责人或直接上级向新员工介绍其工作岗位职责与工作说明。B.部门导师负责带各方面工作流程等，新员工在试用期间遇到相关问题可找部门导师商讨解决。

A.行政或人事将新员工加入相关通讯群（如有），并在群里向全体员工进行新员工的介绍。B.人事准确并及时的将新员工人力资源信息库，并建立员工个人档案。C.后续就是新员工的入职培训，人事对新员工入职后工作状态需要时时跟进。