一般来说第一天上班，你的主管或者将来的带教老师一定会陪你到相关的岗位进行逐一介绍，这些岗位必定是你将来业务对象或协作对象。因此，你不但要作好自我介绍给人好印象，而且一定要记住这些人的相关资料,如果当时没听楚，可以事后私下再问问你的主管或带教老师，必要的时候可以提前准备好记录本对一些重要的事情做好记录。
入职培训是每一个企业对新员工必不可少的一项活动，对于新员工必须认真对待入职培训，培训中你的发展历程、相关人事政策等，而且还能在这里认识许多新同事，这些同事有可能是你将来亲密的合作伙伴。而且，一般来说入职培训的成绩也会列入你的试用期参考。
经过上一环节后，你将正式进入你的岗位角色。作为一个新员工，要快速适应工作，首先你必须了解你的岗位性质，也就或部门组织体系中的坐标。每一个企业都有它的组织架构图，你必须了解你的在岗位上下左右的架构情况，了解你的服务对象和汇报对象，他们的职务称呼和主要人员。
公司的流程文件，你必须参照你的职位说明书，的一级程序文件和与职位相关的流程文件仔细阅读。特别对于一些工作的流程文件必须尽早熟悉起来。有问题的及时咨询你的直属上司或带教老师。
在试用期内，公司一般都会与你签订一份试用期考核书，这份书所列出的项目都是你试用期内考核的内容，你必须在签订前完全了解清楚。
公司的产品是你必不可少的了解内容，不管你是做何种岗位，如果一作什么的都不了解，那就不是一名合格的员工。
一个企业的文化，核心价值观是一个企业的灵魂，作为新员工，这些也是你必须了解的重要内容，只有了解了这些你才能了解企业，只有了解了企业你才能更快的融入到企业中。
与同事之间融洽的关系是你立足于企业的根。作为新职员，你必须正确处理好与上司、同事之间的关系，不要因为自己是新员工而事事谦让，也不能因为同事某些地方可能不如你而傲骄，必须充分利用自己的沟通能力，尽快和同事熟悉起来。在工作中，不要太过于计较，当然也不能事事都抢着去干，要用自己的能力赢得同事的尊重。新员工还有最重要的一点，一定要记住你的同事名字，可以通过侧面了解你的同事，但在任何场合都一定不要在背后议论你的同事。