工资应该保密，还是公开？

让员工了解自己的晋升渠道每个人参与工作，最实在的问题就是赚钱。员工从入职开始，就应该了解到，试用期工资、多长时间转正、转正工资多少、多久评估一次职业技能、什么情况下能涨薪？在员工入职时只考虑到对方是否符合我的要求，而没有注意到他的薪酬福利制度。导致的后果就是员工稀里糊涂进来，满怀怨恨出去。

根据实际情况，薪酬福利制度一个合理的薪酬福利制度会让员工很有干劲，比如员工达到什么标准，技能级别怎么升级，相应的权益是什么，让大家把注意力转到个人的成长曲线上去，而不是去关注别人的工资。

公司不要公布个人具体工资对于工来说，对绩效考核评定不可避免地会带有一定的主观性，如果公开了具体工资，很容易引起攀比或造成员工心理失衡。比如张三说，我比李四做的好，凭什么他的工资比我高。但实际上可能领导有自己的考量。从这点来说，公司不应该公布个人具体工资。

对公司内部及市内部水平，与市场水平相差几何。这是人事应该经常关注的。对程序员岗位的月薪定价在6000元，而经过一两年，同等岗位市场月薪在10000万，还在沿用旧的薪资水平，结果可想而知。

以上一句话：公司薪酬福利制度应该公开，但不要透漏个人具体工资。

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