十年资深HR，是如何做到财富自由的？

【中国HR面临的四大挑战】1、员工法律意识越来越强，HR不仅要懂法还要懂理懂情，平衡好企业与员工的关系；2、80后成为职场主力、90后加入职场，员工需求更加多样化，仅靠薪酬激励手段已不能吸引、留住员工；3、人力管理与业务的结合越来越紧密，HR不仅要懂专业更要懂业务。4、人才招聘与人才测评必须结合在线智能测试考试（例：优考试在线考试系统），快速统计并分析结果。