职场妈妈有那些权益

产假多少天　　很多妈妈不知道产假究竟有多少天，其实法律都有明文规定的哦。根据《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”

产前检查怎能扣工资　　妈妈们想去产前检查，平时没有时间，周末医院人多又挂不上号。没办法，只能占用一点点工作时间。《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”工作单位不应当以此为借口扣发职工工资，妈妈们要维护好自己的权益哦。

晚育妈妈　　晚婚晚育，是我国计划生育基本国策的重要内容，国家为了鼓励晚婚晚育，是有政策优待的哦。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”具体多长时间呢，则要参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

晚育丈夫有护理假　　妻子怀孕并且是晚育，丈夫是可以休护理假的哦。大多数省份的《人口与计划生育管理条例》，都有晚育妈妈的丈夫休护理假的时间规定，一般在7到10天左右。这样，妈妈们也不会太辛苦了。

上班期间有哺乳假　　宝宝还没有断奶，妈妈们当然不舍得让宝宝饿着了。根据《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”有了这样的规定，妈妈们就不用太担心。