如何快速提升基层医疗水平

政策

经费

人才

做好财政经费保障。投入更多资金，建立专项经费补偿机制，实行经费定向补助，安排好公共服务经费机，落实各项其他补偿机制，做好后勤经费的保障工作，解决基层医疗机构的后顾之忧。

加强人才队伍建设。培养各种人才并留得住人才。如实行人事制度改革，定向培养各种医务人才，采取相关措施吸引高学历、高资历、专业型强的专家和人才加入基层医疗卫生队伍等。

实行各种有效机制。如考核机制、激励机制、对口帮扶机制等。建立基层医疗机构专门的绩效考核机制，激发医务人员的工作积极性，建立长效的对口帮扶机制，利用多方资源，加大对偏远地区的帮扶力度，提高基层医疗卫生机构的医疗诊治水平，体现多劳多得的收入分配原则。

加强人员素质培养。注重基层医疗卫生机构人员队伍的素质培养。实施素质提升工程，加强医务人员职业教育和医德医风教育，引导机构人员树立良好的职业道德和服务意识。

转变医疗服务模式。大力推进家庭医生、社区医生模式。加强基层医疗卫生机构与上级医疗机构的沟通和交流，推行上门服务、主动服务模式。

做好信息化建设工作。逐步完善各级基层医疗卫生机构系统的网络建设，建立分级、转诊医疗的多种服务机制，确保小病不懒、大病不误，切实保障群众的医疗权利。