灵活用工的现状分析：1,互联网技术利用在线网页和应用程序平台,将买卖方,劳动和服务直接联系起来.促进生了大批自由职业者2,新的服务业态不断涌现:家政,护工,网络主播,快递,电竞,外卖……3,经济下滑压力增大,短期用工,非全日制用工出现随着时间的推移，新业态用工人员数量急剧增长，2020年保守估计为36%以上。
针对灵活用工的国家政策：1，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。http://www.gov.cn/guowuyuan/2019-12/05/content_5458816.htm2，浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见http://www.zjhrss.gov.cn/art/2019/11/4/art_1442999_9370.html
灵活用工的法律依据：（一）非全日制用工：以工资的形式发放薪酬。需要至少交纳单项工伤险。1,《工伤保险条例》第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。（工伤保险可以异地交纳的法律依据）跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。2，通过对劳社部发﹝2003﹞12号文件规定：非全日制用工需要购买工伤保险。（购买工伤险的法律依据）。（二）个人承揽的劳务关系：以劳务费形式发放工资，开取劳务费发票。1，《合同法》第十五章（个人承揽工作的法律依据）第二百五十三条 【承揽工作的完成】承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。（三）个人独资企业的灵活运用。根据《财政部国家税务总局关于印发（关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定）的通知》（财税[2000]91号）
选择灵活用工平台需要考察的几点：1，是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。2，的信誉，目前的灵活用工平台多转变而来，操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。 3，考察平台的技术含量，有的平台是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实际不能实现招聘，用工，薪资，发票一体化的功能。、比较规范的实例：薪工宝是邦佑人力和高校智库，开发、引入防伪和诚信管理体系的云平台，是在“5G+物联网+人工智能+机器人”的科技裂变导致的生产关系转变的时代潮流基础上，在中国劳动力成本不断提升导致的中国传统行业竞争力下滑的大背景下，在新一代自我意识不断增强，崇尚自由的思想潮流不断涌动下推出的灵活就业共享平台。
签订合同注意事项：1，工伤风险：灵活用工也是用工，尤其是非全日制用工要承担员工的全部工伤风险。因此这个要注意谈。2，社保风险：灵活用工被企业趋之若鹜的主要原因之一是社保入税后，企业不堪社保压力。想转化社保风险。因此这个在合同里一定要注明。3，其他：例如政府各地不同的政策都需要考虑
合作：控制好以上几点基本可以先小量运行尝试了。