应聘的面试是成功就业重要环节，能否利用面试的短暂时间，将自己学历、经历、性情、特长等成功推介给聘任方，对应聘者是个考验。现根据实际工作经历，简要总结应聘面试需主要把握几个问题供应聘者参
方法/步骤
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要正确评价和认识自己的性格特点，尽量寻找符合自己性格特征的工作岗位。。
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你应该先衡量一下自己放弃原来已有的福利待遇来应聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？毕竟老古话讲的是“做熟不做生”，换一个不熟悉的工作和生活环境自己是否能够很快适应？
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要对应聘单位的新老板进行全面详细的了解，并和你现在单位的老板进行比较，要知道“天下乌鸦一般黑”，“东山的老虎吃人西山的老虎同样也会吃人”，因此，如果你想换的是一份挣钱多又轻松的工作，那么基本上是不可能达成的目标。
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对于应聘管理者岗位的人来讲要求会更高一些，尤其是要求应聘者能够带领团队做出业绩的重要岗位，大老板的关注度相对比较高，假如你在应聘现场表现卓越则可以让老总对你印象深刻，因此，对自己将担当的岗位要有创新性的工作思路，的发展战略来提出自己的管理理念
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