在易怒老板手下工作什么混？：[1]职场经验谈

易怒的老板往往很强势，头脑反应快，能迅速抓住问题的核心。当他发现你在说很多与“核心”话题不搭调的话时，常常立即打断你的话题，甚至被喝斥“废话”，让你十分难堪。在职场里，总有这样一些“帝王”般心态的老板，说话非常霸道，你的一次小小的口误和不良表现，都有可能招致疾风暴雨般的训斥一顿。很多人，可能会因此受不了选择离开这家企业。然而也有很多人，却能与这样的老板融洽相处。 那么， 怎样与这样的老板相处？我们可以来分析分析一下： 一、关于这类老板的性格分析 拥有“帝王”般心态的老板，也往往在创业上做得比较成功的企业家。他们经历不少苦难和曲折，但凭籍自己过人的智慧，做出很多正确的决策，让企业在发展的重要关口渡过难关，走向成功。他们的经验或许太丰富，他们的智慧或许太超前，让他形成一种自信甚至于有时是自狂的个性。你如果想要与他争输赢，结果只有一个：请你立刻滚蛋！ 二、克制法则 易怒的老板，他的性格软肋有两个： 一是脾气来得快，也消得快，甚至忘得更快。克制法则是：把他的骂当屁放，不放在心上，要做到比他骂你忘得更快，说白了，脸皮一定要厚，他不会说你“厚颜无耻”的，这种老板，他骂你几次（前提是不伤人格），你过后还是一样对他毕恭毕敬，兄弟，他就喜欢你这种人，如果你在能力上没有什么特别的问题，请相信你无论在职位上或者待遇上将不会落后于人。想想看，他是老板嘛，做企业每天要处理棘手的事情千头万绪，做成功的老板是很不容易的。你就让他发发脾气，那又何妨？ 二是在他前面，永远“装孙子”。在你还没有象老板这样成功之前，你任何表现出可能要超过老板的智慧和聪明的表现，并与其一争高下，那是极其愚蠢的做法。在创业上，特别在老板面前，我们是打工仔一个，我们再什么优秀，至少在现阶段你还真不如他，他什么说，都是我们的师傅。当然你的智慧可能会胜过他。但是，你目前只能是老老实实“装孙子”，没必要心高气傲。你理论懂得再多，道理懂得再多，等你自己去做老板了，再发挥吧。不要在老板面前跟他争输赢，否则你会输到脱裤子离开。 什么“装孙子”？注意了，不是叫你去唯唯诺诺，阿谀奉承。“装孙子”是一个与老板出现看法、观点争执时的技巧性处理，很多人就在这个地方“死”掉了：或者被老板直接K掉，或者被老板认为无法沟通、“没有能力”而打入工作“牢底”。换句话说，就是在观点对撞中，如果他没有表示出要理解你观点的意思，而抬高语气强调他的观点是对的，或者说叫你要听他的，哪怕他的观点、理论在你看来是极其幼稚的，请赶快“装孙子”：及时不住的点头“嗯”、“对”，以让他感觉你在反思自己的观点，理解、赞同他的观点。暂时让他占上风吧。他的好胜心和自尊心获得满足之后，继续往下沟通就成为可能。如果他的观点事实证明是错误的，过后请另外利用单独相处的机会向他作个说明，也比会议上直接顶撞效果好很多，他很快会反思自己的观点;如果他还执意坚持自己错误的观点，你已尽了说明的责任，按他的意思去办就是了，毕竟企业是他的，由不得你做主。如果你按他的意思办了，最后形成的不良结果，他把所有责任推给你，兄弟，赶快离开这样的老板，没前途！ 以上这种克制办法，作为职场里的人，是对付易怒老板最有效的生存法则。不信，你试试看。