团队的协作精神发扬团队精神，协作是核心。按照系统论的观点，团队就是一个大系统，由若干成员 组成，所有成员在系统内部都有固定的位置，这些位置互相衔接，互相渗透，共同构成一 个动态的有机整体。假如成员间不能团结协作，团队的力量就很难合成一股劲。因此，要 让每位成员都能端正心态，学会包容、欣赏、尊重其他成员。互相欣赏、相互悦纳才能在 思想上产生共鸣，在行动上取得一致切忌互相指责、抱怨，这样不仅对解决问题没有任何 益处，反而会破坏团结。大家在一起共事，既是事业的需要，也是难得的缘分。但“金无足赤，人无完人”，由于个人的阅历、知识、能力、水平、性格各不相同，朝夕相处，难 免有些磕磕碰碰，只要是不违反原则，大家就应从维护团队利益出发，求同存异，坦诚相 见，多一些忍让和宽容，多一些尊重和信任，多一些支持和谅解，在合作共事中加深了 解，在相互尊重中增进团结。只有互相支持不拆台、互相尊重不发难、互相配合不推诿， 才能使整个团队一条心，一股劲，成为一个攻无不克、战无不胜的坚强集体。
团队的学习精神任何一项任务，在完成的过程中，总会遇到这样那样的难题，要解决这些难题，需要 团队成员不断地学习。团队完成任务的过程，也就是学习的过程。既然困难可能在任何时 候出现，那么团队的学习就可能发生在任务的起始阶段，也可能是在完成任务的过程中， 当然，也可以是在结尾的攻坚阶段。团队只有具有学习的精神，才能不断地克服前进途中 的困难而走向胜利。怎样激发团队的学习精神呢？首先要营造一 个学习的氛围，让成员意识到学习是他们 的工作必不可少的组成部分，形成互相关心、互相帮助，相互启发、相互促进的人际环 境。其次是激发个体学习的热情，鼓励个体主动学习，解决团队遇到的问题，并对成绩显 著者予以一定的奖励。通过这些方式不断地为团队注入新的血液，使团队成为一个源头活 水，这样，战斗力就大大增强了。