规章制度、甚至违法犯罪而要解除劳动合同的，可参考以下流程办理。
工具/原料
劳动合同
方法/步骤
1
员工违法违纪，确实需要解除劳动合同，事实情况清楚的，人力资源部协同审计监督部查证，做好尽职调查。
2
由人力资源部提出处理意见，如实反映事实情况，工会意见。
3
形成书面报告，交决策层决议。
4
决定给予解除劳动合同处分的，办理辞退手续，办理退工，收回办公用品，转移档案、工资关系等等。
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