遇到职场沟通怎么处理？

听她说（倾听很重要）一定要听沟通者说完全部的事情，听他抱怨所有的事情。有人说高兴的事情一起分享是双倍开心，不开心的事情一起分享可以减低一半的痛苦！这个时候倾听就是发挥这个作用的时候。

当他能平心静气得和你说的时候，他其实已经考虑到了所有后路。找你聊其实是想得到一个发泄的途径。当他不能心平气和和你聊的时候，更要冷静听他说，不要打断他，一定要听完他的所有诉求，而且在听的过程中要给予一定的回应，表明你在听他说。

分析利弊 只要是有一定理智的人一定会听你说，听你分析，愿意听你的分析继续工作下去，如果这个人呆了，他会有很多理由说服你，说到的理由可能还会动摇你的决心。

例如：一名同事是因为和上级沟通不畅，领导从别人得知了她的思想，于是对她诟病。一名同事是因为和另外一名同事沟通不畅。

给出中肯的建议第一名同事：让他以后有什么意见多和领导直接沟通，不要让其他人代劳，还给他提了一些其他的建议，因为不是重点就不写出来了

换位思考占在她这边安慰她，我现在就处在你的位置上，我会怎么做，这么做会引起的后果，我不能肯定，但是至少比你现在的情况不会更糟！如果到位的话，可能会有另外一番天地。