硅谷式价值观

谭老师认为股票期权奖励是能够吸引到顶级人才、并迅速发展壮大的重要机制，这也造就了独特的价值观。企业普遍实行全员持股或者是大量员工持股，以便在企业内部营造一种共同创业的企业文化。当然，授予期权的数量会根据员工级别、工作类型各不相同，对公司业务影响力越强的职位会拥有更多的期权。期权的作用在于增强团队凝聚力和鼓舞整体士气，它会让员工有一种主人翁意识，增加对企业的忠诚度；同时，也的成功和荣誉。发生了许许多多的变化：除了要给员工很多股票期权外，也要支同等水平的工资。但是，获得更多的期权依然是的首要考量。