合理和安全的前提下做个“工作狂”。

要求加班。最直接的表示工作努力的方法就是：比一般员工做更多的工作。政策不提倡员工加班，但大部分是允许的。规定，你可以向主管申请。这不仅能给主管留下勤奋的好印象，你还可能获得加薪

主动开展新项目。老板一般都会喜欢主动承担额外工作的员工。这能显示出主动性、聪明和抱负。若进行得顺利，就能减轻老板的负担，赢得他的尊重，也可能获得奖励。不过，在开展新项目时，不能逾越自己的职权或影响到其他员工。你是要表现抱负，而不是自大

尽早完成任务。工作中充满着一个又一个期限：完成每日职务，周末前交小项目和月底前交大项目等。如果你能比规定时间早完成任务，不仅给老板留下好印象，还有机会做额外的任务，提升你的工作形象。当老板考虑给员工升职时，就会先想到你。要想受到老板的器重，就应该尽早高质量地完成任务

工作完成得超出老板预期，坚持这样做。上面已经说过，老板都喜欢勤奋、有抱负、有创意的员工。因此，工作超出预期能表现你是个尽职上进的优秀员工。当然，不能太拼，你的精力有限，不要让工作影响身心健康。集中精力做那些重要的、引人注意的任务。

把工作带回家。经历了一天辛苦工作后，大多数人最不想做的就是把工作带回家。但是，如果你能做到这一点，偶尔在家加个班，那你会胜过别人一筹。在家可以做的工作有很多，比如用家里的电脑给同事发会议安排邮件，还可以为重要的项目调查资料，接重要的公务电话等

注意穿着。一般来说，人们对别人的第一印象评价是比较浅薄的，尤其是在正式商务场合。只要你穿着得体，老板和同事就会对你印象不错。并不是说你得每天穿定制西装去上班，贵的不一定更好

明白你的行为的重要性。除了注意穿着，还要注意行为。别人对你的印象有一部分是由你对自己的看法决定的。如果你认为你做的事很重要，公司里的其他人也会觉得你很重要。试着养成以下习惯：自信、有朝气地走路，即使只是去冰柜拿水

勇于发表意见。一般来说，除了特别以自我为中心的老板，其他老板都愿意听到员工的反馈，无论是正面的还是负面的。偶尔提出你的意见能现实出发展的关心。

寻找挑战。若没有足够的调整时间，承担新的工作职责很有挑战性。但只要你能成功地履行新职责，就会得到认可、升职和奖金。然而，不能高估自己的能力，贪多嚼不烂。在你申请或接受新任务前，确定自己能胜任

让自己的努力受到重视。只要你工作认真，就值得受到认可。然而，在繁忙的工作中，很多优异表现往往被忽略。别让你的努力和成果被埋没，还是要寻找展示的机会。应巧妙地谈起自己的成果，同时不能显得自吹自擂。如果你工作得好，不用害羞

友善，也得明辨是非。积极的工作态度能给工作环境带来正能量，也能提高自身的工作效率。和同事友好相处，在需要时更容易获得帮助，进一步提高工作效率。再者，如果你人缘好，更可能得到奖励和升职

排除干扰。花大把的时间，工作效率却不高，那有什么意义呢？排除干扰，专心工作，才能提高效率。以下是一些建议：戴耳机、耳塞或换一个安静的环境，避免噪音和聊天声。

制定有抱负但切合实际的目标。当你缺少动力的时候，给自己制定具体的目标和完成期限，督促自己努力工作。考虑目标的可实现性。若目标不切实际，注定失败，你会有挫败感，反而起不到激励作用。

把大项目分解成易达成的小项目。有时候项目太大，令人生畏，不知从何处着手。这是你应该把项目分解开，并找到最重要的部分先完成。完成了重要的部分，你会有成就感，激励你做完余下的任务。判断出哪一部分最可能出现问题，针对性地应对。

鼓励别人。任何一种行业都需要领导力。老板在嘉奖员工时，会把领导力作为一个评判标准。领导力能为你带来重视、额外的职责、加薪和升职。想要体现领导力，可以指导其他员工完成他们的工作，并把自己的工作做到最好