一、规则暗礁：不是规则是陷阱 制度是做给人看的，规则是要执行的！明暗两套规则；老板有利于观察别人！可是实际结果是找到了奴才，放走了人才，淘汰了潜才！但有了潜规则，明规则就开始变成一个陷阱；有些人不能碰到明规则，因为一碰就死！但是有些人天天碰都没有问题，因为不是规则的问题：而是规则是一个绊马索，决定权在执行者，我要办你，就可以办你；我不办你，可以有100个理由！ 道不同不相与谋，谋了就会，不欢而散，一拍两散：规则不同而已，老板作为老板一定要改变职业人的规则，最起码不会因为任何人改变自己的规则！
二、下属暗礁：不是下属而是暗哨 企业中间有一些人是特殊人物，明着是企业的财务，使企业的后勤主管，是企业的总经办主任，使企业的物流副经理；但是他们还有一套身份更真实；那就是他们是老板的人：亲属或者老乡：这不是第一位的；而是他们真实的身份也是企业的信任圈子：老板在，他们就是任劳任怨的员工；老板不在他们就是半个老板，甚至可以具有超级决定权！
三、福利暗礁：不是福利是圈套 我们关心福利，因为人人关心福利：企业要招聘人才，因此，人力资源要把企业的福利做的好一点！好一点！给老板批过，同意：于是，按照劳动法的规定：1每周五天工作制2工作超时间算作加班3企业要给员工买社保4企业给员工有婚假和年假5企业必须和员工签订劳动合同等等： 实际上，企业是如何执行这些福利的呢？
四、努力暗礁：不要努力要方向 成功学告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，但是中小企业却告诉我们不能太过于努力和勤奋，更不能太聪明和智慧。 第一，如果你努力和勤奋，就显得别人都在混日子，都在磨洋工！因此，所有人都认为你是他们的敌人！灭掉你就是他们的统一目标！木秀于林风必摧之！！ 第二，如果你很聪明，和智慧，同样证明自己的上级或者同事就是傻瓜和笨蛋，推理雷同；傻瓜群中不会出现一个精瓜，如果有不符合规律，自然别人不会和你亲近；疏远和隔离是一个小技巧，但是可能你就会因为这个小技巧而离职！ 第三，努力和聪明是需要，信任支持和利益支持的，在没有上级支持，和利益支持的前提下，你可以努力多久呢？你可以聪明多久呢？可能用不了多久你自己就会想明白，那么努力干什么，反正又不多拿一分钱；那么聪明干什么？没有信任和支持，笑脸都没有一个！ 第四，上级可以说，很好啊！大家想某某学习！于是大家都会把你当做敌人，因为不多拿钱，多干活了：就代表大家损失了！因为你的原因大家损失了，公司获得了效率！你得到了什么呢？没有利益，只有仇恨！仇恨的环境只有一个结果，调岗或者离职！！ 可见，努力还要对号方向，还要兼顾大家的利益，否则，就会自我设限，于自己的目标背道而驰：
五、公平暗礁：不要公平要实力 作为中华人民共和国公民，我们每个公民都具有合法的权利和义务！要求我们就职的企业能够保障我们的权利和义务，是我们合法的责任！但是，我们为什么到企业中无论如何都无法获得企业的认可和赏识呢？
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