1、公司安排你负责员工生日礼物的发放工作。一次有个员工领完礼物后，过了一段时间回来说。礼物损坏了。当时没有发现，现在想换一个，怎么办？ 思路:(1)、行政发了一个福利，最终的目标是让员工感到开心，这个大家庭的温暖，对企业有归属感。(2)、礼物损坏这个事一定要查，防止以后再在犯类似错误。(3)、这可以说也是我的工作没有做到位，我应该事先去检查这一批礼物的，这是我应该反思的。
2、面试不要说只是想要一个机会，给不给钱都无所谓（会勒脖子上吊啃老鼠药） 思路：(1)有其他金钱来路靠不住(2)啃老会让人觉得没有责任心。
3、请介绍一下你自己。思路：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等，围绕着你能给企业带来什么。
4、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 思路：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信的企业文化，进入工作状态。企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害 思路:这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。
祝大家都能找到满意的工作。