银行招聘面试全面解析及实用建议

银行招聘面试分析　　(一)银行面试考察的主要方面:　　1、考察考生综合素质及逻辑思维能力;　　要求考生在面试时能够针对考官提出的问题迅速做出反应，把握关键的信息，并进行系统逻辑的分析，最后提出解决方案。　　2、考察考生是否具备较强的学习能力及创新意识;　　3、考察考生是否具备较强的分析问题、解决问题的能力;　　4、考察考生语言表达和人际沟通能力;　　要求考生能够在面试过程中善于倾听尊重他人，并主动与团队其他人沟通，以达到和谐的互动，在解答问题时能够清晰表达自己的意向;　　5、考察考生是否具有良好的团队协作精神。　　要求考生能够在面试过程中积极融入到团队中去，主动承担责任，以大局为先，与其他队员合力推动团队的整体进程。

银行招聘面试流程　　银行面试一般包括无领导小组讨论和半结构化面试。　　无领导小组讨论　　无领导小组讨论一般5-8人一组，进行流程：　　1、入场　　2、考官开场白　　3、发放题目　　4、考生思考题目　　5、考生自我发言讨论　　6、考官结束语　　7、退场　　讨论过程考官不发言，结束时一般不会提问，也有可能针对个别问题提问。　　半结构化面试　　半结构化面试，一般为多对一面试，即有几个考官一起面试。主要流程：　　1、入场　　2、自我介绍　　3、回答问题　　4、退场

银行招聘面试建议　　1、形象一定要端庄得体，亲切大方，成熟自然;　　2、主动沟通，清晰表达;　　3、回答问题时应该反应敏捷，系统全面思考;　　4、无领导小组讨论时应该融入团队，主动承担;　　5、对于一般问题正向作答;　　6、求职意向明确，表现出稳定的职业倾向;　　7、记住银行招聘是选择最适合的而不一定是最优秀的。