课程背景：愿意雇用人缺乏学习的能力，愿意花很长的时间等待蛹变盘。 作为一名新员工，如果你不能主动找到一个合适的方法，在很短的时间内通过自我训练，他的抛光人才成为一个真正的业务需求，以及是否可以唯一的对手留下。作为一个企业的管理者通常会遇到的，你知道新的staffIt吗？新员工知道什么样的工作应有助于解决这些问题很快度过适应期呢？从学 - 新员工孤独，紧张，可取的宽容，嫉妒，眼高手低，他们喜欢海底的珊瑚礁位，你会刺穿你有信心在工作场所的船沉没在大海里。所有的早上，他们各自做自己的事情，没有人注意到我的存在，他们似乎是两个人的世界，真的很怀念大学时的时间啊！- 孤独的 不要去错了，还是我不会对我的信任主管的同事们会看不起。- 神经 负责是太苛刻了，他忘了我才毕业吗？我是新人，你应该给我时间。- 希望是免疫耐受 他会拍马屁吗？我还没有看到他有什么比我做的更好。- 嫉妒 大学的毕业生，我怎么能做些什么来发送文件，定餐琐事吗？真的低估了我。- 到公司 - 空气中的心理症状 1：态度是竞争力。 迈向成功的三大障碍： 远离困难要容易得多，面对困难; 变化意味着付出更多; 养成习惯 - 江山易改秉性的困难“。 2：提高您的竞争力 - 像老板，喜欢思考。 老板要专注于利益或危害，并不在乎是否有人欣赏。不错的人更关心的上司是否佩服他们的工作。去思考和行动像老板，你会发现工作的乐趣。一切都将构成吸引。不要认为这种态度是隐藏在每个人的心，你的行为，你的态度命令的事情。您有什么样的态度，你有什么工作的外在表现。如果你不想让老板觉得，因为它是一个傻瓜的人。好了，它会让你知道，这是一个竞争的世界，只有 - 优胜劣汰。我们的工作和生活，像大山的回声，你付出，就会有什么样的回报 3：主动攻击 - 在企业中成为明星。企业，我们必须要面对的问题实在是太多了：“工作越积越多;“加班工作;“同事之间的明争暗斗;“老板高压力;原创文章转载请注明出自蜂道野战拓展培训俱乐部。本文章地址：http://www.fdyztz.com/proshow1.asp?ArticleID=161
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